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企業內部管理能力如何提高?

時間:2019-05-16 15:56???瀏覽量:
無規矩不成方圓。不少企業都訂立了嚴格的規章制度,獎懲分明,以為制度管人就是萬能公式,可以一勞永逸。殊不知,我們早已經走出了理性經濟人的時代,現代管理開始以社會人和
無規矩不成方圓。不少企業都訂立了嚴格的規章制度,獎懲分明,以為“制度管人”就是萬能公式,可以一勞永逸。殊不知,我們早已經走出了“理性經濟人”的時代,現代管理開始以“社會人”和“復雜人”作為人性假設。事實證明,這種假設下的管理更加有效。在許多公司里,當人的因素被忽略時常常導致員工產生不安全感、士氣低落、缺乏愿景和熱情,雖在財務上投入的大量精力,可是卻忽略了溝通、相融合信任,而這些因素恰恰影響著生產率。嚴律固然可以正人,但不一定能使企業上下同心,形成高度的凝聚力,而凝聚力是企業發展的強大精神武器。
作為“社會人”的員工,除了有履行生產經營的責任外,還有歸屬與愛、受尊重、自我實現的需要,這就要求企業打破僵硬的管理手段,培育健康的人際關系,既要有嚴明的制度,又要有溫情的管理,二者相輔相成,才能相得益彰。拓展訓練就是為企業搭建的溫情管理的平臺,遠離僵化而冷漠的官僚組織,大家不分高低,沒有張總李總趙總,只有一個互相信任、協調默契的團隊。實踐證明,這些溫情管理方式都有利于凝聚員工的企業精神,減少員工的流動性,增強團隊的穩定性和員工的歸屬感、事業心、向心力,從而贏得企業持續的競爭優勢。


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